自今年3月我市启动集体协商“四季要约”行动以来，市总工会把工资集体协商作为维护职工合法权益的切入点和着力点，推动各行业、企业工资分配共决、工资正常增长和工资支付保障三项机制逐步完善，也为企业持续稳定和谐发展提供了保障。
8月11日，在宁夏新澳羊绒有限公司召开的2022年集体协商现场会上，新澳羊绒公司企业方和职工方代表就工资待遇、福利发放、企业为职工缴纳住房公积金等事宜与行政方展开了讨论。经过1个小时的沟通，双方最终就旺季最低工资不低于2500元，淡季最低工资不低于1840元；法定节假日（端午、中秋、国庆、春节）为职工发放福利，折合人民币全年不得低于700元；为职工缴纳住房公积金三个议题达成了一致意见。
宁夏新澳羊绒股份有限公司职工刘静告诉记者，她觉得这种面对面的会议形式非常好，可以让员工把真实想法说出来，为员工争取到更大的权益。
集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性，提高了“企兴我荣”的集体荣誉感。
宁夏新澳羊绒有限公司人事负责人代飞：“企业在发展的过程中，也希望职工能得到企业发展带来的福利和实惠。通过这种集体协商的形式，可以让职工了解企业存在的困难，得到职工的体谅，我觉得是相当好的。”
市总工会负责人介绍，凡涉及企业劳动关系，职工关心的热点、难点问题都会在协商会上得到解决，缓解了职工、企业工会、企业“不愿谈”“不敢谈”的现象。此前，市总工会已组织召开了全市建筑行业集体协商现场会、快递行业集体协商推进会、高端奶产业集体协商现场推进会，均取得了良好成效，让企业和职工实现了“双赢”。
下一步，市总工会还将重点规范企业集体协商制度，关心关注职工工资水平、福利待遇，形成劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业快速发展的可喜局面。