“残疾人就业保障金”那些事儿~

残保金缴费比例最新调整

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  (三)用人单位所在地财政局,应当在收到残联审核意见的30日内,会同残联提出是否批准减免或者缓缴保障金的意见,并以书面上报上一级财政部门和残联。

若迟迟拒不缴纳,财政部门会起诉至法院,由法院强制缴纳欠款和滞纳金,并依法处以罚款。

  2、2015年10月1日起,残疾人保障金的计费工资由原来的上年度本地区职工年平均工资调整为用人单位在职职工年平均工资(北京原规定为上年度全市职工年平均工资的60%,广东为上年度在职职工年平均工资×80%)。对未按比例安排残疾人就业的部分高薪企业来说,缴费基数的调整导致残保金缴纳较变化之前大幅提高,而对于超过当地社会平均工资3倍的单位,此次缴费基数设上限的政策规定,无疑将有效缓冲缴费压力。

3)在存在上下级隶属关系的单位就业的;

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金

该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》原件;

(1)录用为在编人员(指有编制的机关及企事业单位)或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)

通过「北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统」申报,或到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。所安排就业的残疾人存在以下情况之一的,用人单位须现场申报该残疾人的就业情况;不存在以下情况的,用人单位可通过「网上申报系统」申报该残疾人的就业情况。

用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

1)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上劳动合同;

“残疾人就业保障金”那些事儿~

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》人员就业满1年的,按照安排2名残疾人计算;未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算;用人单位成立未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。

  如大连:不低于本单位在职职工总数的1.7%

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持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

用人单位因故需要重新申报的,可在审核确定之日起3年内,持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》,同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

  用人单位未按规定缴纳保障金的,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

不缴纳残保金的后果

  用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

4)实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料;

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。其中与用人单位有关的支持方向为:奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

用人单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:

10、免征政策

2)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

5、未达到规定比例的差额人数,可以不是整数

申报单位

  (2)实际支付的工资不低于当地最低工资标准

人数计算

  (二)用人单位所在地财政局、地税局,收到用人单位提交的减免或者缓缴保障金的书面申请后,应在5日内传递给同级残联。在提交申请后的30日内,残联先进行调查核实,并提出审核意见报同级财政局。

用人单位现场申报时,应提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章:

2、残疾人必须为持证残疾人员,支持重度残疾人就业

4)非本市户籍的。

3、残疾人就业比例由省(市)政府规定,国家仅规定下限标准

因此企业除了需要做好残保金的申报、缴费工作,还可以适当的招聘参保人以减免残保金!

保障金征收机关征收残疾人保障金时,应当向用人单位开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证。

存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位,只要是未按规定安排残疾人就业的都会涉及缴纳残疾人就业保障金,包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

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  用人单位缴纳的保障金,机关、社会团体、事业单位在单位公用经费中列支;企业在所得税前列支。

申报材料

  提示:上述政策自2017年4月1日起执行,在此之前的政策为在职职工总数20人(含)的小微企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

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  如陕财办综【2016】85号)规定,用人单位申请减免或者缓缴保障金的,按照下列程序提出申请:

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》人员就业满1年的,按照安排1名残疾人计算;未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数计算;用人单位成立未满1年的,按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。

8、不按时申报视为未安排残疾人,逾期不缴将收取滞纳金

用人单位通过「网上申报系统」申报的,在申报完成后3个工作日后,再次登陆系统查看审核结果。

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录》。

7、一般按月缴纳,地税部门负责征缴

对审核结果无异议的,确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》;对审核结果有异议的,在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。

  但有些地区有例外,如北京,保障金按年计算征缴,每年可分两次申报缴纳,每次申报缴纳全年应缴保障金的一半;在自愿的原则下,用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。

一提到残保金,估计很多企业都会头大,因为每年都需要缴纳大量的残保金。

2017-04-29 残疾人服务平台

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企业财务人员都知道企业要按规定缴纳残疾人就业保障金,而且可以在企业所得税税前申报扣除。但是,关于残疾人就业保障金,您还有没有漏掉的关键知识点?别着急,小编替你梳理过了,赶紧收藏。

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4、同时具备以下三个条件,可计入残疾人就业人数

催缴后若仍未缴纳,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起(每年9月30号,今年为12月15号),按日加收5‰的滞纳金。

  保障金的缓缴由市级财政部门和残联审批,保障金的减免由省级财政部门和残联审批。

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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2)用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;

(1)保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。

以上是北京市的残保金申报缴纳规定,各省市的残保金征缴政策,残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。

  在此之前很多地区规定残保金由地税部门代征,现明确地税部门为主征机关。

申报方式

  2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》;

6、缴费基数设上限,职工年平均工资与上限标准孰低

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1、征收对象不只是企业

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保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

1)《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》;

  (2)保障金一般按月缴纳。

重新申报

  提示:1、上述原则自2017年4月1日开始执行。

第六条
本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

9、属于依法收取并纳入财政管理的政府性基金,使用财政票据

2)所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》复印件;

  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。

  再如重庆、大连:按年计算、按年征缴

用人单位进行现场申报的,残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

1、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。

据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条,残保金缴纳额的计算:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

  用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

1)与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;

  (3)足额缴纳社会保险费

3)用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

  (一)用人单位自遇不可抗力自然灾害或其他突发事件之日起30日内,向所在地财政局、残联或地税局提出减免或者缓缴保障金的书面申请。书面申请包括用人单位名称、减免缓理由、减免缓数额、减免缓期限等内容。

然而,随着2019年北京残保金新政的出台,不少企业要松口气了,因为残保金缴费比例降低了!

11、超比例安排有奖励

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2)依法支付残疾人工资;

5)存在上下级隶属关系的单位,应提供上下级隶属关系的证明材料;

已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

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北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法

1)自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的小微企业,免征残保金。

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残保金额度如何计算?

3)依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

用人单位未按规定缴纳保障金,税务机关会进行催缴,同时财政部门也会催缴。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

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减免缓缴政策

3)与残疾人首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的,应提供劳动合同的原件及复印件;机关、事业单位首次申报的在编人员,应提供主管人事部门出具的相关证明材料;

6)所申报残疾人为非本市户籍的,还应提供下列材料:

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August

结果查看

用人单位跨地区招用残疾人的,计入所安排的残疾人就业人数。

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认定条件

虽然目前企业残保金的缴费比例在逐渐下调,企业的负担也在减轻,但是残保金依旧是企业不可忽略的一项重要成本。

5.

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